勞動事件法第2條X第19條

↗️勞動事件法第2條X第19條

……【情境】

A公司積欠甲薪資共24萬。

某日，A公司給付薪資後，即以本票乙紙為擔保，向甲借貸30萬元。

甲向法院請求A公司給付24萬元薪資及6萬元借款。

……【問題X處理】

（一）甲先依勞資爭議處理法申請調解，主管機關是否應全部調解？

（一）若甲未其他機關申請調解，於2019年起訴及於2020年起訴，有何不同？

（二）甲於2019年聲請調解及於2020年聲請調解，有何不同？

（三）承（一）小題。

甲之起訴請求訴之預備合併：

先位聲明之請求權基礎其中24萬元係依勞動契約請求給付薪資，6萬元為消費借貸請求權；

備位聲明為：

消費借貸請求權及本票債權二者擇一。

法院認為雖自先位聲明而言，為勞動事件。

但認為30萬元皆為借貸，全非勞動事件而係民事事件。

問法院可否逕依民事訴訟法定辯論期日而不進行勞動調解程序？

⛔

答

（三）小題。

法院不得逕依民事訴訟法，而須先依勞動事件法調解後才得進行訴訟程序。

（一）小題，勞資爭議處理法的調解，是以主體先行判斷，只要雙方具有勞資關係，就可以進行調解。

（二）小題是「勞簡訴」。

勞訴（50萬以上）/勞簡訴（50萬以下），

~民訴法427條。都是民事庭。

資料來源……蔡瑞麟律師