輪班制X更換班次的規定
↗️輪班制X更換班次的規定
……【適用定義】
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勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。
雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。
《白話解釋》
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如果固定班次、或是輪班制但未更換班次時，不適用上述規定。
只有在「更換班次」時才適用。
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中央主管機關公告的行業~
（目前私人企業均不適用）。
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並經工會同意，無工會者經勞資會議同意
否則更換班次時，都應間隔11小時
若更換班次當日有加班，於更換工作班次時，應自加班結束後開始起算11小時
……【休息時間從何時開始計算？】
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第34條規定之休息時間，係指自勞工實際下班時間起算至下個班次出勤前，至少應有連續11小時之休息。
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勞工當日如有加班，於更換工作班次時，應自加班結束後開始起算，至少應有11小時之休息時間。
……【如果勞工請假，請假的時段可否作為輪班換班的休息時間？】
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輪班班次之變動，當早已排定，班次變動前日之工作時間，勞工縱有(部分時段)請假，請假之時段，不得納入輪班換班間距11小時休息時間計算。
《白話》
更換班次時，避免勞工請假。
……【實務問題】
固定正常班人員，因晚班人員請假，人手不足，公司怎麼處理?
……【口訣/順序不能變】
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1_加班因應處理
回到勞基法第32條第2項：
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
單日正常工時+延長工時，累計超過12小時，就違法（跨曆日要合併計算）。
2_只能清晨12點過後加班（已經不是同一日）。
3_加班時數+原正常班別=最多12H。
《解析》
前後兩天都是同樣班次，單日正常工時+延長工時，不超過12小時 ，目前尚不違法。
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