育嬰留職停薪期間X獎金如何發放?

↗️育嬰留職停薪期間X獎金如何發放?

……【定義】

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若公司明定因請育嬰假而不給三節獎金，違反《性別工作平等法》，可罰2萬到30萬元。

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但若公司認定請育嬰假者等於不在職，再以「在職與否」作為發放依據，就不構成違法。

……【再區分是不是工資?】

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具工資性質獎金~

全勤獎金，業績獎金、生產獎金及保障年終獎金等。

育嬰留停前後非足月提供勞務期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務情形，依比例給付。

期間未提供勞務之月份，可以不發給。

（勞動條4 字第 1040130878 號函釋）

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非工資性質之獎金~

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三節獎金：

性別工作平等法第21條第2項，固規定育嬰留停期間「不得視為缺勤」，惟「不得視為缺勤」並不等同於「視為在勤」

(南投地院104年簡上字第50號民事判決)。

因此倘若雇主發放三節獎金是以「當日有出勤」者為發放要件，尚無違反前揭規定之虞。

勞動部勞動條4字第1040132583號函

（函釋全文列於下方）亦持相同見解。

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年終獎金：

非工資性質之年終獎金是指勞基法第29條規定，視雇主盈餘狀況，對於「全年工作」且無過失之勞工所給與之獎金，與次年度發放時是否在職並無關係。

基於前揭規定，倘若員工下半年申請育嬰留停，則年終獎金發放不得因下半年不在職給予不利處分，應依在職比例發給。

……【函釋】

發文日期：中華民國104年12月11日

發文字號：勞動條4字第1040132583號

主旨：

有關事業單位於工作規則或獎金核發作業相關規範中訂定「三節獎金（即春節、端午節及中秋節）以核發時在職，並有實際從事工作，提供勞務者為限」是否牴觸性別工作平等法第21條規定疑義一案，復如說明，請查照。

說明：

一、

依臺北市政府勞動局104年11月2日北市勞就字第10440958000號函辦理。

二、

查性別工作平等法第21條第2項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。該規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。

三、

復查事業單位倘依民俗發給勞工之年節獎金，屬事業單位之勞工福利事項，有關其發放之要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關

（縣、市政府勞工或社會局(處)）核備後並公開揭示之，

惟不得以「申請育嬰留職停薪與否」為是否發放之依據，亦不得對申請育嬰留職停薪之受僱者另為不利之處分，以落實性別工作平等法之立法精神。

四、

旨揭三節獎金如因民俗節慶於特定期日發給，以「在職與否」做為核發獎金之依據，尚無違反性別工作平等法第21條規定「其他不利之處分」之虞。

🎯至各該事業單位之三節獎金是否屬節金性質，仍應依個案事實認定。
🎯《注意》
若保證可以領取三節獎金（沒有附加任何條件），育嬰留停期間，還是要發。