外送平台X職安責任

↗️外送平台X職安責任

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……【實務】

foodpanda、UberEATS、lalamove等平台認為是承攬契約，其餘業者則認為是僱傭契約。

……【職安責任】

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承攬關係，職安法51條也規範，自營作業者準用職安法部分條文，其中準用的第6條要求雇主針對如熱危害等必要安全衛生設備及措施，

如未提供設備或措施，導致職災發生，可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。

即使是承攬關係，職安法也規範自營作業者適用職安法部分條文，一旦外送員發生車禍，如未提供安全衛生講習等，要求提供勞務的平台仍有觸犯業務過失傷害的可能。

……【條文規定】

⛔職安法

第51條~

自營作業者準用第五條至第七條、第九條、第10條、第14條、第16條、第24條有關雇主之義務及罰則之規定。

第二條第一款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本法之規定。但第二十條之體格檢查及在職勞工健康檢查之規定，不在此限。