職災X不能工作

↗️職災X不能工作

……【前言】

職災勞工雖受勞基法第13條之保護，

但仍須在民法第148條誠信原則之前提下行使其職災補償請求權，方屬有效。

如何適法?

勞資之間的權利義務關係，為求明確，在勞動契約或工作規則約定。

……【不能工作定義?】

⛔1

台灣高等法院103年勞上字第105號判決~

「病患於102-3-7至門診追蹤，目前右手疤痕萎縮及關節僵硬，建議持續復健治療及休養兩個月」，

無從認定在不影響上訴人復健治療之前提下，上訴人有完全不能從事任何工作之情形。』

《白話》

宜休養並無法概括等於不能工作，是否不能工作，須視實際情況由醫師於診斷證明書上詳加記載，始有認定之效力。

⛔2

臺灣高等法院101年勞上易字133號判決~

勞工於職業災害醫療期間，如雇主欲提供簡易輕便之工作而為勞工能力所能負擔，勞工自不得任意拒絕。

⛔3

臺灣高等法院台中分院95年度重勞上字第5號判決~

可工作之能力，除指勞工可從事勞動契約原所約定之工作外，並兼指勞工得從事勞動契約原未約定，但依勞工當時傷勢可負擔之工作在內。

⛔4

台灣高等法院101年度重勞上字第25號判決~

勞工於職災傷害醫療期間，如經雇主合法調整其工作，或勞工已堪任原有工作，而其工作已無礙於職災傷害之醫療者，勞工仍有服從雇主指示提供勞務之義務。

《白話》

所謂不能工作係指在不影響職災勞工復健治療之前提下，完全無法從事任何工作，始符合「不能工作」之真意。

⛔4

台勞動三字第12424號函~

依勞動基準法第十三條規定，於同法第五十九條之醫療期間，雇主不得終止契約，但於醫療期間內勞工所為之惡意行為，應不在該條保護範圍之內。

⛔5

臺灣高等法院97年度勞上字第78號判決~

是勞工於職災傷害醫療期間，如經雇主合法調整其工作及提供適當之措施後，已無礙於職災傷害之醫療者，勞工即應依雇主之指示提供勞務，如其無正當理由而有連續曠職3 日之情形，雖於職災傷害醫療期間，雇主仍得依勞基法第12條第1 項第6 款之規定終止其勞動契約，此乃因職災傷害醫療期間內勞工所為之惡意行為，應不在勞基法第13條保護範圍之故。