一個月內曠工達六日X計算

↗️一個月內曠工達六日X計算

……【函釋】

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88年11月18日臺(88)勞資2字第0048187號函~

查勞動基準法第十二條第一項第六款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。

按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性，

依民法第123條規定：

「稱月或年者，依曆計算。」

是以，本案所稱一個月」應以首次曠工事實發生之日起依曆計算一個月。

至「一個月」期間之終止應依民法第121條規定辦理。

……【判決】

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勞動基準法第12條第1項第6款係規定:

無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

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前者指無正當理由繼續曠工3日。

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後者指無正當理由一個月內曠工達6日，

曠工6日無須繼續，非連續計算，

●

應適用民法第123條第2項所定自然計算法，

即一個月為30日。

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民法第123條~

稱月或年者，依曆計算。

月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。

《白話二者差異》

●

一個月是指每月的1日至該月的末日;

非連續計算者，

按民法第123條第2項規定依自然計算法，一個月為30日。

>臺灣嘉義地方法院104年度勞訴字第6判決

>台灣高等法院台南分院104年度勞上字第17號判決

……【曠工一日定義?】

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（80）臺勞資二字第 24505 號~

按勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」，

另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」，而援引上述條文  ，不經預告終止契約。

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0司工作規則（經核備）。

《文字》

曠工定義:

1_

無正當理由繼續曠工三日，指無正當理由繼續曠工3日。

一個月內曠工達六日者，指無正當理由一個月內曠工達6日，無須繼續，非連續計算。

……不含遲到早退。

2_

曠工以時計算，累積滿八小時以一日計。