資遣預告期未滿就任新職X資遣費?

↗️資遣預告期未滿就任新職X資遣費?

……【情境】

雇主依勞基法11條因業務緊縮，發信終止契約並依法預告。

請問~

甲勞工於預告期間，外出謀得新職，並立即於預告期間未屆滿即前往就任新職。

雇主是否仍須支付資遣費？

…………

⛔

勞基法第 11 條《法定事由》

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

⛔第 16 條《資遣預告》

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

⛔

勞工退休金條例第 12 條《資遣費給與》

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，

其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；

最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。

……【問題】

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資遣預告期間，勞動契約仍有效繼續存續中。

提前離職，是以何種名義離職?

舊雇主離職證明書，離職選項為何?

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勞工若自請辭職終止勞動契約者，依勞基法第18條規定不得向雇主請求給付預告期間工資及資遣費。