符合自願退休X被資遣
↗️符合自願退休X被資遣
……【情境】
勞工服務滿25年，同時具有新舊制退休金年資，公司因業務緊縮，是給退休金?還是資遣費?
……【先講結論】
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勞工同時具有新舊制退休金年資，且符合自請退休要件後被資遣者，舊制年資得請求退休金、新制年資仍得請求資遣費。
……【勞基法規定】
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勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
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勞工退休金之給與標準如下：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。
未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
……【函釋】
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舊制保留年資部分
勞動4字第0940036502號函~
依勞工退休金條例第11條第1項規定，勞工選擇
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適用該條例之退休金制度(新制)者，其適用該條例前之工作年資，應予保留。
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勞工之保留年資提前結清者，依該條第3項之規定，其給與標準依勞動基準法第55條規定計給。
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保留年資未提前結清者，依該條第2項規定，嗣後勞工終止勞動契約時，如符合退休要件，其保留年資之退休金，依勞動基準法第55條規定計給；
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勞工未符合退休條件而資遣者，其保留年資之資遣費，依勞動基準法第17條規定計給。
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新制年資部分
●1
勞動4字第0950024094號~
勞工退休金條例第12條所定之資遣費給與，
不因勞工已符合領取勞動基準法自請退休要件之退休金而受影響。
●2
勞動4字第0960130926號~
勞工如同時具有新舊退休金制度之工作年資，適用舊制退休金制度之年資，凡合於職業災害勞工保護法第23條第2款心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇主應依本條例第11條，按勞動基準法第55條及第84條之2規定，給付退休金。
選擇適用勞退新制後之年資，雇主應另依本條例第12條第1項規定，給付資遺費。
……【已經領了資遣費怎麼辦?】
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事業單位依勞動基準法第11條之規定預告勞工終止勞動契約，其中已符退休規定者，應依下列方式處理：
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如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工，雇主應依法給予退休金，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約，以及依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。
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勞工一旦符合法定退休要件，即已取得自請退休並請求給付退休金之權利，此為其既得權利，不因雇主終止勞動契約而喪失。
(最高法院九十二年度台上字第二一五二號判決)。
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退休金之性質為「延期後付」之工資，為勞工當然享有之既得權利，於勞工退休時支付，且不因勞工事後離職而消滅。
（最高法院九十二年度台上字第二一五二號判決）
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勞動基準法第58條~
勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
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