違約金X損害賠償

↗️違約金X損害賠償

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員工年資6年，請了10天長假，請完上班5天後就離職（依法預告要30天前提出），沒照規定，沒交接清楚，公司有損失除了打賠償訴訟，還有其他管理方法嗎？

…………【概念】

雇主得基於企業經營之需要，於符合誠信原則下，與勞工於勞動契約書中，為離職未交接之違約金或賠償之約定。

…………【釐清】

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違約金或因契約所生之損害賠償之債權，二者性質不同。

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勞工離職應遵守預告義務，屬勞動契約義務內容之一部分，勞工如有違反，雇主應依債務不履行規定請求賠償(民法第227條)，

並非依侵權行為請求損害賠償。

涉及請求權消滅時效期間之認定……

侵權行為損害賠償請求權消滅時效期間原則上二年(民法第197條)，

而債務不履行損害賠償請求權之消滅時效期間為十五年(民法125條)。

……【程序】

⛔1

須該勞工已有違約之事實，且就違約金或賠償費用為該勞工所不爭執，雇主始得以得請求之違約金或損害金額與勞工之工資相抵銷。

若勞工不予認賠雇主所請求之違約金或損害金額者，雇主應透過訴訟方式向該勞工求償，不應逕自扣抵勞工之工資。

⛔2

所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

(勞動二字第○○三一三四三號函)

⛔3

勞資雙方約定之違約金額過高或顯不合理者，依民法第二百五十二條，法院得減至相當之數額，

亦即違約金並非一經約定就確定，勞工就違約金額有爭執者，雇主仍不得逕自自應發給之工資扣抵之。