ON CALL算加班?

↗️ON CALL算加班?

…………【何謂工作時間?】

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勞基法所稱「工作時間」~

係指勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受指示等待提供勞務的時間。

勞工如僅係單純於下班時間或休息日接聽長官電話或 line簡訊，並不一定屬工作時間。

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勞工必須因此有提供勞務的事實或受指示等待提供勞務的事實，因此受拘束而不能自由運用的時間，方屬工作時間。

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雇主如於勞工下班後以通訊軟體、電話或其他方式「使勞工工作」，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄

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勞動部 104 年 5 月 6 日勞動條三字第

1040130706 號函~

《勞工在事業場所外工作時間指導原則》

如因此，致勞工有延長工時的事實（即單日工時逾 8 小時、單週工時逾 40 小時，或使勞工於休

息日工作），即應依勞基法第 24 條規定計給延長工時工資。

……【勞工在家待命值勤是否為工作時間？】

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勞工勞務提供的密度愈高，即應被認定為工作時間。

《例如1》

甲公司經營電梯保養維修為業，所述維修人員在家待命，遇有緊急叫修服務，即須約出勤從事維修業務，

甚至公司針對勞工未即時出勤者亦訂有懲戒措施，則依約出勤的時間當屬工作時間。

至維修人員先前在家待命的時間，因有較大程度可自由運用從事私人事務，雇主對其指揮監督的密度明顯偏低，可認非屬工作時間。

《例如2》

護理人員在家待命的時間，因仍有較大程度可自由運用從事私人事務，醫院揮監督的密度明顯偏低，甚至於無，應可認非屬工作時間。

《白話》

二段式認定是否延長工時。