保險業務員勞務契約類型實施措施檢視表

↗️保險業務員勞務契約類型實施措施檢視表

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壽險公會已訂定「保險業務員勞務契約類型實施措施檢視表」，並送金管會備查，未來將以這套標準來認定業務員與公司關係，且適用所有保險公司。

……【契約關係態樣】

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勞動契約關係~僱傭制。

《例如》

僱傭的特徵列舉之一，教育訓練強制員工到場。

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非屬勞動契約關係~承攬契約關係。

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混合型~

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一部分是僱傭、一部分是承攬關係。

這種情況下，若屬於僱傭範圍之內，就只能做那個部分，若離開僱傭範圍，就要按照承攬來規範。

《舉例》

一名員工不僅擔任主管，同時也兼任行政職，

其中管理職可能以僱傭方式，採用部分工時來處理。

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最複雜的承攬，加上僱傭和委任。

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何種類型屬於「非勞動契約」的「承攬制」，有13項認定標準，

包括：

業務員可自由決定招攬保險之工作時間、得自由決定於任何時間休息等，而業務員報酬多寡基於招攬保單的成果，並非依業務員工作時間的長度等。

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承攬制九項一定都要符合的特徵~

一、

是業務員可以自由決定招攬保單的工作時間。

二、

公司沒有對特定時間未到班、出勤者，進行懲處。

三、

業務員可以自由決定何時休息。

四、

公司沒有制訂各類假別的請假、休假工作規定，不限制業務員決定工作時間及休假的自由。

五、

未訂定業務員延長工時的申請程序或相關規定。

六、

是業務員可以自由決定在任何地點招攬保險。

七、

公司是依保戶投保成功、繼續繳保費來計算業務員報酬。

八、

公司沒有依業務員工作時間、時段來給付報酬。

九、

沒有底薪或固定報酬。

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衍生的四項最好符合的特徵：

一、

業務員可以自由決定招攬保險的對象，不用事先經保險公司同意。

二、

是保戶契撤、解約或失效，業務員必須繳回領取的報酬。

三、

招攬保險產生的必要費用，由業務員負擔，不是向公司報銷。

四、

行銷保單必要的平板電腦、個人電腦、手機等，是業務員自行添置，不是公司無償提供。

……【判斷】

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司法院大法官釋字第740號解釋意旨~

保險業務員是否具備勞動契約關係，應於勞務提供與報酬給付的層次上，

視業務員

「是否自由決定勞務給付的方式」、

「是否自行負擔業務風險」

等2核心要件作為判斷。