公司每月的獎金設計，以達到一定的量計算，如果加班時，費率如何計算?

↗️公司每月的獎金設計，以達到一定的量計算，如果加班時，費率如何計算?

…………【法令規定】

⛔

勞基法施行細則第12條~

採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。

…………【白話解釋】

不得低於基本工資，只是計算式是用8H總額（量）計算。

…………【法院判決】

⛔1

臺灣臺中地方法院民事判98年度勞簡上字第10號判決~

再按工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。

勞動基準法第21條第1項及勞動基準法施行細則第12條分別定有明文。

準此，則按件計酬之勞工，如每日工作時間不少於8小時者，其每月工資即不得低於基本工資。

⛔2

最高行政法院八十六年度判字第三○三六號判決~

所謂「按平日每小時工資額」，在解釋上，如係按月計酬之勞工，固無疑義。

然在計件勞工，其所謂「平日」究應以多少日之工資平均額或以半個月、一個月工資之平均額為計算之標準，法無明確之規定，

為公平及正確之計算起見，似應以當月工資之平均額為計算之標準為當。

以及有無有無保證工作量判斷。

《白話解釋》

1_每天工時8H（不能低於基本工資）。

2_平日每小時工資額~

似應以當月工資之平均額為計算之標準為當。