當月加班可以約定次月再給加班費嗎? 若以大小月計算1日工資錯誤，如何處理?
↗️當月加班可以約定次月再給加班費嗎?
若以大小月計算1日工資錯誤，如何處理?
……【法令規定】
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勞基法第22條第2項規定~
工資應全額直接給付勞工。
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
●1
所謂「法令另有規定」~
是指例如所得稅、勞健保費及自提勞退金、職工福利金及法扣。
●2
「勞雇雙方另有約定」~
是指在不違反法律強制禁止規定下得另為約定，例如扣繳工會經常會費及違約金等。
「另為約定」……
必須徵得員工同意，最好是書面同意，才符合法律原意。
●3
加班費屬工資之一部分，依照勞動基準法第23條規定~
每月至少定期發給二次，或按勞資雙方約定給付。
此外，並應提供工資各項目計算方式明細。
《白話》
可以在契約約定，加班費計算周期與發放日期。
⛔
計算錯誤加班費，可以向員工公告延後至下個月補發，以主張上述的「另有約定」呢？
●1
有關工資如係按月計算者，於計算「1 日」工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以 30 日推計之，
惟勞雇雙方約定 1 日工資之計算方式後，於計算勞工請事假「1 日」不給付工資及勞工休假日出勤加發「1 日」工資時，其工資內涵允應一致。
如果要按各月不同天數計算
那麼加班費和請假，都要用同樣的規則計算。
●2
稱月或年者，依曆計算。
月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
……【法院判決】
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台北高等行政法院108年度訴字第164號行政判決~
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中華航空公司經桃園市政府勞動局於民國104年5月20日實施勞動條件檢查，發現原告所僱勞工A君及B君104年3月份延長工時之工資，
至遲應於104年4月底分別給付新臺幣（下同）1,095元及1,488元。
惟原告僅分別給付1,039元及1,371元，剩餘差額遲至104年5月28日始補發給，未定期發給工資，違反行為時勞基法第23條第1項規定。
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駁回原告(中華航空)之訴的理由：
原告雖主張早於104年3月間已與員工合意待電腦系統修正後，將於5月份補發加班費，業已為當事人間之特別約定，非未定期發給工資，且就此事依法公告員工，並以電子郵件逐一寄送給每1個員工云云。
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惟查：
...104年3月16日起原告發送給勞工之mail內容、原告修護工廠內部公告及簡君等2人105年6月20日確認書，未見勞工與原告合意於原告更新電腦系統期間，勞工104年3月工資
（含延長工時工資）差額於104年5月份補發給，
...難謂勞工同意原告延後發給系爭工資差額；
又上開原告發送給勞工之mail內容及原告修護工廠內部公告，均係原告片面之公告，尚難以勞工未為異議，
雙方就工資另為約定及勞工同意延後給付系爭工資；
再者，A君等2人105年6月20日之確認書，係其2人事後確認系爭工資補發之金額，難謂雙方另行約定工資發給之合意。
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