減班休息規定X錯誤態樣

↗️減班休息規定X錯誤態樣

…………【錯誤態樣】

●1

雇主不得未經勞工本人同意而單方減少工資之給付。

●2

雇主若長期因景氣因素，致經營上有虧損或業務緊縮時，原則上，雇主可依同法第11條第2款規定終止勞動契約。

…………【相關規定】

因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項規定:

…………

《程序》

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事業單位有工會組織者，宜先與該工會協商，並經與個別勞工協商合意。

●

以不超過3個月為原則。

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對於按月計酬勞工，每月工資不得低於基本工資。

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且得向各縣市勞工主管機關通報，

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若有違反，可依法開罰2萬元至100萬元。

…………【勞工權益】

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勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第 14 條規定終止勞動約，並依法請求資遣費。

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勞雇雙方終止勞動契約者，實施減少工時及工資之日數，於計算平均工資時，依法應予扣除。