勞動事件法X工時推定
↗️勞動事件法X工時推定
…………【相關問題/A】
⛔1.
勞工於正常工作時間以外延遲下班而登打門禁卡或刷卡，除雇主舉證勞工未有加班事實，推定為加班，應給付加班費。
雇主於契約或規章中應如何規範正常工作時間、休息時間、例休假、延長工時程序及出退勤卡事宜，始能排除被認定是延長工時？
⛔2.
勞工於正常工時以外刷打卡者，雇主得否逕自更正前述出勤記錄？
雇主修正前述出勤記錄，應注意事項為何？
⛔3
雇主使勞工在正常工時以外工作之法定程序為何？
⛔4
雇主依制度上設計取得工會同意或勞資會議同意，是否仍須徵得個別勞工同意，始得延長其工作時間？
⛔5
勞資雙方得否以勞動契約約定免經工會同意或勞資會議同意，而使勞工延長工作時間？
⛔6
勞資會議同意或工會同意之證明文件為何？
⛔7
勞資會議如何召開？
勞資會議決議內容如何記載？
⛔8
勞基法第32條第1項所稱
「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」定義為何？
⛔9
雇主未使勞工於正常工作時間以外工作，而係勞工因工作或其他原因而有加班必要，其加班申請程序、認定如何規範?
…………【相關問題/B】
↗️為何要訂定「加班申請管理辦法」
勞基法規定，加班要經過勞工「同意」，反之，不是勞工可以主動要求加班，就可以單方面加班強領加班費，對雇主不公平。
也就是，勞工沒有「加班權」，只有加班的「同意權」。
⛔2
如果勞工自主加班，雇主也沒有反對或是做預防措施，那麼仍應依照勞基法給付工資。
♧96年勞動2字第 0960062674 號書函
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