員工發生疾病或意外事故X雇主風險

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員工發生疾病或意外事故X雇主風險

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#1

勞工職災的補償責任~

採無過失責任主義

#2

勞工職災的賠償責任~

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依民法第184條第2項~

違反保護他人之法律為請求基礎，

而所謂保護他人之法律，

最高法院92年度台上字第2406號判決認定

「係指一切以保護他人為目的之法律規範而言」，常見保護勞工法律為勞基法、職安法、民法第483條之1等之規定，均屬保護勞工法律之規定。

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民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。

另外，依民法第192條至民法第195條規定，倘若勞工因為雇主的侵權行為而職災受傷時，得請求：

一、「喪失或減少勞動能力」之賠償，如減少之工資或因此殘廢而不能工作之工資；

二、「增加生活上需要」的賠償，如醫療費用等；

三、精神損害之賠償，如因此而造成的心理上障礙。

#3

勞基法上的撫卹責任

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勞動基準法第70條第8款規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就災害傷病補償及撫卹事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。

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所稱「撫卹」係指非職業災害之一般災害撫卹。事業單位如未依上開規定將撫卹事項訂入工作規則，於該工作規則送請主管機關核備時應通知補正。

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80.12.12（80）台勞動一字第32323號函

（五）事業單位訂定一般災害撫卹規定，係酬庸該事業單位勞工在職時對勞工之貢獻，當其遭遇非職業災害之一般災害而致病故或意外死亡時，給予其遺族之安慰金。