法定期間未申請陪產假者X雇主有無義務補發陪產假工資?

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法定期間未申請陪產假者X雇主有無義務補發陪產假工資?

…………【相關法令】

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性別工作平等法第15條第5、6項規定:

「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。」

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性別工作平等法第21條規定:

「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

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性別工作平等法第38條規定，雇主拒給或少給陪產假者，主管機關得裁處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

……【勞工得申請陪產假之期間】

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性別工作平等法施行細則第7條係規定:

「本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。」

《白話》

勞工於法定期間未申請陪產假者，在法令解釋上，應解為勞工放棄申請陪產假之權利，雇主自無再給陪產假之義務，而雇主既無須再給勞工陪產假，則雇主亦無義務補發陪產假工資。

……【法院判決】

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台灣台中地方院台中簡易庭98年度中勞簡字第78號判決:

「按受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日。受雇者為此請求時，雇主不得拒絕。

陪產假期間工資照給。

性別工作平等法第15、21條訂有明文。依此規定，雇主須在勞工所指定之日期給予陪產假。

而若勞工並未表示欲休陪產假，雇主自無從表示同意，於逾越性別工作平等法施行細則第7條所訂期間後，就未請求之陪產假天數，勞工自不得請求雇主改發給薪資。」

資料來源……簡文成老師