女性員工懷孕期間X被發現學歷造假

↗️女性員工懷孕期間X被發現學歷造假

…………【問題】

公司可否依勞基法第12條第1項第1款規定，勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，得不經預告終止契約？

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●1

先判斷有沒有構成就業服務法第5條的性別歧視，如果學歷造假屬實，就沒有性別歧視的問題。

●2

考量學歷是不是錄取標準以及敘薪的重要依據，如果是，就可以予以解僱。

●3

勞基法第13條規定產假期間禁止解僱，等到產假結束已經超過30天除斥期間，該怎麼辦？

此時除斥期間30天的計算，可以等到產假期間屆滿後，前後天數合併計算

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行政院勞工委員會98年8月3日勞資2字第0980126232號函

查勞動基準法第十三條屬強行禁止規定，勞工雖有第十二條第一項所定情事，惟於勞工產假或職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。

換言之，產假期間發現學歷造假，可以在產假屆滿後30天內予以解僱。