團傷險X雇補險

↗️團傷險X雇補險

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團傷險~

於壽險公司、產險公司均有之。

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雇補險~

專屬產險公司產品。

二者最大差異在於：

（一）被保險人不同：

「團傷險」之被保險人為員工，而「雇補險」之被保險人則為雇主。

（二）適用之殘廢等級不同：

「團傷險」殘廢認定是依照一般商業保險的「11級79項」，

「雇補險」則回歸勞保的「15級221項」，

失能種類多了精神、頭頸臉、皮膚等。

「雇補險」之保障範圍與勞保相符，但較「團傷險」為大。

換言之，職災勞工依勞基法第59條第3款規定認殘時，若符合勞保之失能有可能發生「團傷險」無法給付並抵充雇主補償責任之情形。

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當勞工發生職災時，雇主除須給付職災補償金外，也可能要負擔「民法上損害賠償責任」，

例如：

#1

雇主使勞工超時工作，導致勞工過勞死亡等，屬於違反保護他人之法律致生損害於他人，雇主要負起侵權行為損害賠償責任

（臺灣高等法院104年重勞上字第53號判決）。#2

若因勞動場所安全設施管理不當，違反職業安全衛生相關法規致受僱人受傷或死亡，雇主亦須負擔民事損害賠償責任。

#3

侵權行為損害賠償範圍，可包含：

喪失或減少勞動能力、增加生活上之需要、被害人對第三人之法定扶養義務、被害人及其家屬之精神慰撫金等（民法第192條至195條）。