職災失能勞工X勞雇雙方權益

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職災失能勞工X勞雇雙方權益

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勞動基準法對於所謂治療終止未有定義之規定。

但可參

勞工保險條例~

第三十四條第一項

第五十四條第一項

規定

係指勞工之傷病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其具醫療上之實質治療效果之狀態，而非以勞工形式上有無赴醫院追蹤診療為斷。

（台灣高等法院101年度勞上字第7號判決）

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勞工因遭遇職業災害，依勞動基準法第59條第2款規定請求雇主補償工資，以在醫療中者為限。如已治療終止，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，得依同條第3款請求雇主給付失能補償。

（最高法院95年度臺上字第1513號判決）。

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勞基法第13條規定~

勞工在……第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

反面解釋~

勞工已治療終止，不在職災醫療中。

雇主不得解僱該職災勞工之期間限制，即已解除。

（高雄高等行政法院106年度簡上字第23號判決）

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勞工經審定失能，仍得從事工作，除非有職保法第23條規定事由。

雇主依職業災害勞工保護法第27條規定安置其適當工作者，勞工即應於工作日出勤提供勞務，

但應注意第24條，是否達成協議。

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勞工拒絕提供勞務者，應認屬曠工，於其符合「無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工6日」時，雇主得依同法第12條第1項第6款規定通知不經預告解僱。

（最高法院98年度台上字第2377號判決）