勞動事件法口訣版

↗️勞動事件法口訣版

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⛔2個1

#打破《以原就被》

●1

勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地或原告之勞務提供地法院管轄；

以雇主為原告者，由被告住所、居所、現在或最後之勞務提供地法院管轄。

●2

關於管轄法院，勞動契約中有不利勞工之顯失公平約定，勞工亦得選擇不受該契約條款之拘束。

#不用/民事訴訟法採取之「辯論主義」

●1

得依職權調查必要之證據

●2

勞工與雇主間以定型化契約訂立證據契約，依其情形顯失公平者，勞工不受拘束。

⛔2個推定

●1

「工資認定」~

勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。

●2

「工時認定」~

出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

●

惟勞工仍應先證明：給付是在勞動關係存續中，由雇主所給付；

⛔強制調解~「調解程序」，特色為333原則。

●1

三名調解人合議進行「調解程序」，

以「三個月內」進行「三次調解期日」終結案件的「調解程序」為原則。

●2

「當事人應儘早提出事實及證據，除有不可歸責於己之事由外，應於第二次期日終結前為之。」

●

第一審並應於六個月內審結。

⛔最後-123木頭人

●

定暫時狀態處分

勞工提起確認僱傭關係存在之訴，

法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。