員工旅遊概念分析

↗️員工旅遊概念分析

……【問題】

公司預定10月舉行首次的海外員工旅遊，當時的規定是滿一年的員工公司全額補助，未滿一年照比例補助旅費。

期望全員參與，若因故無法參與者仍須來公司值班。

目前狀況是，但剛好九月有一位新員工即將就職，但來不及加入旅行團，照規定應該是要留下來值班。

但才剛來公司幾天就一個人值班，感覺很怪！

但為了制度公平性，也不好讓他休假，請問各位有沒有好的方法？

……【解析】

⛔1

強制~

是執行職務，但勞務性質不同，可以雙方議定。

旅遊期間受傷，屬於職災。

⛔2

自願~

非執行職務，可以不給工資。

旅遊期間受傷，非屬於職災。

⛔3

員工旅遊舉辦時間~

●上班日

不參加要上班（參加的人是執行職務）

不參加可放假（參加的人是福利）

●假日

參加的人是執行職務

不參加的人是放棄福利

……【衍生問題】

●

工資X工時

●

外出旅遊若有意外，是不是職災?
☆
台（77）勞安三字第1070404號

……【處理建議】

公司福利制度

●

員工旅遊

本公司職工福利委員會定期舉辦國內外旅遊活動。

時間，地點依福委會章程開會決議，公司得視工作情況配合辦理。

經費以團體為準，不個別補助，若經費不足，得有參加人員自付差額。