在家裡中風是職業病嗎?

↗️在家裡中風是職業病嗎?

…………【個案】

某公司員工在家裡中風，這時公司該如何處理？

…………【論述】

職業病認定不以工作時間內發病為限，即使下班時間發病，只要因果關係成立，仍可認定為職業病。

●1

職業病的定義~

依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第21條之定義，係指疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者。

其中中風及心臟病等心血管疾病之促發或惡化，依勞動部所發布「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」，

如果員工有「工作負荷過重」之情形，即俗稱「過勞」，

且無法證實為其他疾病促發（例如糖尿病、高血壓、心臟病等），又無其他非工作相關之異常事件（例如情感問題），則可認定為職業病。

●2

職業促發疾病（過勞）認定。

…………

過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括：

(1)異常的事件

(2)短期工作過重

(3)長期工作過重。

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1發病前1個月因加班產生之工作負荷與發病之相關性極強之加班時數，由92小時修正為100小時，

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2發病前2至6個月月平均加班時數，由72小時修正為80小時；

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3另發病前1至6個月因加班造成與發病間之關連性，隨著時數增加而增強之月平均加班時數，則由37小時修正為45小時。

……【雇主責任X職安法】

●1

職業安全衛生法第六條及施行細則

（103年6月修正）第十條~

明定雇主必須就預防輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病妥為規劃。

●2

勞動部職業安全衛生署在103年9月頒布

「異常工作負荷促發疾病預防指引」，做為事業單位執行的依據。

其中，異常工作負荷包括輪班工作、夜間工作、長時間工作與其他異常工作負荷，不規則的工作、經常出差的工作、工作環境

（異常溫度環境、噪音、時差）及伴隨精神緊張之日常工作負荷與工作相關事件。

#1

勞基法第59條規定負擔職業災害補償責任

#2

員工還可以主張公司違法使其超時加班，請求公司賠償，包含民法第193條生活上增加之費用（如看護費）、勞動力減損，及第195條精神慰撫金。