請病假1天X應雇主要求上班半天X工時X加班費計算

↗️請病假1天X應雇主要求上班半天X工時X加班費計算

…………【函釋推論】

⛔1

79年4月6日(79)勞動二字第06256號函~

勞基法施行細則第7條第2款規定，工作起伏時間應於勞動契約約定，是勞工於正常工時後延長工時，該延長工時不論於工作日或休假日，均應發給延長工時。

至於勞工於勞雇雙方約定之正常工時依法請假後，應雇主要求於前開時段外工作，則雇主應發給延時工資。

惟前開時段如勞雇雙方協商予以調整時，則勞工無庸請假，雇主無庸發給延時工資。

⛔2

104 年 11 月 17 日勞動條 3字第 1040132417 號書函~

勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理，而不論以比例扣薪或請事假處理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假時段仍應與是日工作時間合併計算，如雙方協商合議調整工作時間，得以超過變更後正常工作時間計算延長工時

……【結論】

1_請病假1天應列入當日正常工時計算，下午上班工時應列入延長工時計算。

2除非雙方合意調整當日起訖工時，既然已合意，不會產生扣除全勤獎金問題。