寒暑期工讀生X勞動法令

↗️寒暑期工讀生X勞動法令

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是可以預期完成日的「短期性」工作，屬於「定期勞動契約」。

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適用勞基法第18條~

不適用預告期工資跟資遣費。

但若是雇主提前以不適任為理由終止契約（包括以試用考評不合格終止試用），仍應給付資遣費。資遣費計算：年資一年，發給0.5個月的平均工資，未滿一年則依比例計算。

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工資約定~

時薪制基本工資是150元。

（有出勤才有薪）

月薪制基本工資是23100元。

（例假、休息日都有薪）

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一例一休

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部分工時不適用彈形工時制度，連續五天，每天都只工作1小時，也要給一例一休。

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全時勞工可以適用彈形工時制度排班。

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工作時間

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正常工時8H

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2/4周彈形工時，正常工時「有可能」達10小時，超過10小時才開始計算加班費。

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勞保、就保、勞退、健保

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勞保：僱用勞工五人以上，雇主都應幫勞工投保勞保（未滿五人，仍可自願成立投保單位，但不強制）。

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就業保險、勞工退休金：無「僱用勞工五人以上」的限制，所以雇主一律要為勞工投保就業保險跟新制勞工退休金。

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健保：原則三個月以內的短期工作，可以不轉換健保投保單位，若非暑期工讀生，而是平日就半工半讀的學生，且每週工作時間12小時以上，雇主還是要為該學生投保健保。

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國定假日、請假

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工讀生若在國定假日出勤，原則上就是依照出勤時數領取雙倍薪

（若屬月薪制，就是多拿一天錢）。

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婚、喪、事、病、產檢、陪產、家庭照顧等假，都依勞工請假規則與性別工作平等法辦理。

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部份工時/性平法的假，依工時比例計算

（計算式：「平均每週工作時數」除以40後，再乘以該假別法定日數）。

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生理假不論該日出勤時數，每個月有需要都可以選擇一個完整工作日申請。

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職業安全衛生

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一般勞工到職前應先進行體檢，但六個月以內的短期、臨時性工作，可不須體檢。

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暑期工讀的職災相關規定與一般勞工並無不同。

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童工

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未滿16歲的工作者，每天工作不得超過8小時、每週不得超過40小時、不能在晚上8點後、早上6點前工作。

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未滿18歲的工作者，工作必須法定代理人同意，且不能從事危險性或有害性的工作。

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職工福利

公司若有成立福委會，則每月可依法從勞工的薪資中扣0.5％的福利金，並享有福委會辦理的福利措施。