預告工資計算方式X謀職假

↗️預告工資計算方式X謀職假

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勞基法第16條~

工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；

工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；

工作3年以上者應於30日前預告。

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內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：

雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。
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若未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給。

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勞工於預告期間請謀職假者，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。

勞工若未請謀職假，即應正常出勤，雇主應依實際出勤狀況正常給薪，惟無生加給薪資問題。

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行政院勞工委員會勞資2字第0950105136號令：核釋勞動基準法第十六條第二項規定：

「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」

所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，

係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。

……【問題】
資方要勞工馬上離職，謀職假工資如何計算?
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勞基法第16條

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

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謀職假不一定要提供証明。