人力派遣X訂入勞基法

↗️人力派遣X訂入勞基法

……【相關法條】

※人力派遣業者應與派遣勞工簽訂不定期契約(§9)

※禁止要派公司於勞動派遣契約簽訂前有面試等指定行為(§17-1)

※要派公司工資補充給付責任(§22-1)

※要派公司與派遣公司連帶負職災補償與賠償責任(§63-1)

……【前言】

人力委外（outsourcing）。

人力委外大致分為兩種~

●一種是「承攬」制，

也就是完全委由另一個公司來代管某部分業務，而企業所簽的契約與金額是公司對公司，並且企業不能直接干涉承攬的人員，即使對方是派遣一個團隊在企業內部駐點（on site）工作。

●另一種就是俗稱的派遣人員，

由派遣公司派到企業內去上班。

又分為登陸型與長雇型。

所謂「登陸」型的就是指專案方式的派遣，通常有專案就派出去。《現為法所不許》。

而長雇型的則是由派遣公司自己所雇用的正式人員，接到專案就可以立即外派，目的是隨時保持適度的人力。

……【影響X做法】

1

要派公司與派遣公司有必要調整派遣勞工的甄選與任用流程。

2

要派公司與派遣公司就派遣勞工職災連帶負補償與賠償責任，雙方責任應如何分擔？

3

要派公司與派遣公司，應訂入那些相關約定。