特別休假未休工資（不休假獎金）X應納所得稅?

↗️特別休假未休工資（不休假獎金）X應納所得稅?

……【法令規定】

⛔勞基法

●1

第30條《正常工時定義》

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

●2

第 32 條《延長工時定義X程序》

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。

●3

第38條《特休假排定X例外》

前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

●4

第39條

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

⛔細則

●

第 20-1 條《延長工時X休息日》

本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：

一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。

但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。

二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。

《說明》

勞工之特別休假係排定在工作日，而工作日之工作時間在8小時內為正常工時，並非延長工時，

雇主徵得勞工同意於特休當天加班8小時內，而給付之加班費，自不須併入每月延長工時上限計算，而免納所得稅。

……【稅法規定】

●1

所得稅法第14條第1項第3類有關薪資所得規範中載明為雇主之目的，執行職務而支領之加班費不超過規定標準者，免視為薪資所得。

●2

所得稅法施行細則第14條規定，本法第14條第1項第3類第2款所定加班費之支給標準，由財政部各地區國稅局擬定，報請財政部核定。

●3

營利事業所得稅查核準則第71條第13款規定超出勞動基準法第32條所定之標準部分，仍應按薪資支出列帳。

……【函釋】

●

財政部台北國稅局107年1月24日財北國稅審2字第1071011849號函：

「3.為雇主執行職務支領之加班費..若符合修正後勞動基準法第24條及第32條規定限度內所支領之加班費，

即每月不得超過54小時且每3個月合計不得超過138小時，可免納所得稅。」

……【問題】

勞工特別休假未休完，經雇主發給之不休假獎金，其本質等同勞工於特休未休天數出勤，屬假日正常工時內加班，免納所得稅嗎?

……【解析】

1_特別休假立法理由~

有助勞工恢復工作後的疲勞，落實勞工休息權。

2_因此，特別休假期日，由勞工排定之。

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

（只是調整，還是得休）

3_

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

（特休假加班，要徵得勞工個別同意）。

4_

是否符合第3點，才是因雇主執行職務支領之加班費..?