移工母國允許一夫多妻制，能否適用我國請假相關規範
↗️移工母國允許一夫多妻制，能否適用我國請假相關規範。
……【問題】
經合法程序聘雇某外籍勞工甲，其母國為容許一夫多妻之現況。
勞工甲於我司申請其來台工作前，已有一名合法配偶，後於我司工作期間，結識同國籍勞工乙，並於請假回國期間辦理結婚。
勞工甲是否可依勞工請假規則第二條規定，請求法定婚假八日？
承前，勞工乙（即勞工甲之第二配偶）分娩時，勞工甲除了原始第一配偶分娩時可以請陪產假外，是否可以針對其在當地第二之合法配偶即勞工乙之分娩事實，亦依性別工作平等法第十五條第五項規定，請求陪產假五日？
……【相關法令】
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外國人請假返國辦法
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受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法
第一條
本辦法依就業服務法 (以下簡稱本法)第五十二條第五項規定訂定之。
第二條
本辦法適用於受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人。
第三條
前條所定之外國人於聘僱許可有效期間內，合於勞動基準法規定或勞動契約約定而取得特別休假時，得向雇主請求以特別休假返國，並自行排定請假返國期日，雇主應予同意。
但雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得與外國人協商調整返國期日。
雇主依前項但書規定與外國人協商調整不成立時，應依外國人原排定之返國期日同意其返國。
第四條
適用勞動基準法之外國人於聘僱許可有效期間內，向雇主請求以特別休假以外之假別返國時，應依勞動基準法、性別工作平等法規定及勞動契約之約定辦理。
不適用勞動基準法之外國人於聘僱許可有效期間內，向雇主請求以特別休假以外之假別返國時，應依性別工作平等法規定及勞動契約之約定辦理。
第五條
前二條所定之外國人應於事前親自以口頭或書面敘明假別、理由及日數，向雇主請假返國。
但遇有急病或緊急事故無法事前請假時，得委託他人代辦請假返國手續。
前項外國人依前條辦理請假返國手續時，雇主得要求外國人提出有關證明文件。
第六條
本辦法自發布日施行。
《白話》
●1
外籍勞工請求以特別休假以外的假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸《勞動基準法》、《性別工作平等法》，或勞動契約約定辦理。
●2
涉外民事法律適用法
婚姻之成立，依各該當事人之本國法。但結婚之方式依當事人一方之本國法或依舉行地法者，亦為有效。
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