4周彈性工時X極端班表爭議
↗️4周彈性工時X極端班表爭議
……【前言】
●1
勞動部前政務次長廖蕙芳證實，依法條文字確實可讓勞工連上24天班不違法，不過這是《勞基法》原本就規定的內容，和一例一休無關，本次修法也沒有對4週彈性工時做任何調整。
●2
台北市前勞動局局長、律師陳業鑫強調，「反對這種解釋。」
他表示~
「過去7休1的舊函釋時，最多也只是14休2」。
陳業鑫認為，法律的目的性解釋~
勞基法第30條之一，要排除每7天有1天休息的原意，當初是因為7休1太僵固才有四周彈性工時，但連續24天上班太不符合勞工利益。
……【法律規定】
勞基法
⛔
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時 ，不受前條第二項至第四項規定之限制。
※
《4周/160H,每日最多正常工時10H》
⛔
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
※
《白話~每7天1周期，往後推6天見例假日》。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
※
《同理思考~每2周1周期，往後推12天見例假日呢?》
留言
張貼留言