「1日換1日」方式？

↗️「1日換1日」方式？

……【前言】

目前法定正常工時為每日正常工時8小時，每週正常工時40小時，且每7日應有2日休息，其中ㄧ日為例假，ㄧ日為休息日。

……【問題】

事業單位與勞工約定每日正常工時8小時，但以每日排定6.5~7小時，每週排定5日，以每日縮短時數，累計縮短8小時調移ㄧ個休假日，可行?

……【法令規定X函釋】

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勞動基準法施行細則第7條第2款規定：

「勞動契約應依本法規定約定下列事項：

二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。」

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勞資雙方得藉由勞動契約與勞工約定有關休假日調整事宜。

……【函釋】

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行政院勞工委員會103年2月6日勞動2字第1030051386號函：

「四、復查勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日(即通稱之「國定假日」)，均應休假，惟各該「國定假日」得經勞雇雙方協商同意與其他工作日對調。

調移後之原「國定假日」當日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。

上開所稱勞雇雙方，係指雇主與個別勞工而言。。茲因勞動契約之當事人為雇主與個別勞工雙方，爰有關雇主如擬將「國定假日」調移至其他工作日實施放假者，應徵得個別勞工同意，並非徵得工會或勞資會議同意即可實施，亦不得任雇主逕自為之。」

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勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號函：

「二、勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」同意。

三、至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。」

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勞動部103年6月11日勞動法訴字第1030022489號訴願決定書更明載：

按前揭87年2月16日函釋意旨，勞資雙方得協商將國定假日與工作日對調，係以1日為單位，

惟訴願人自行推算全年度總工作時數，並據以主張將國定假日之休假日，以1小時為單位，折入全年度總工作時數與其約定優於勞動基準法規定每2週工時之差額，已將國定假日與工作日調移，故月薪制勞工於國定假日出勤，未加倍給付工資，顯係誤解法令。

……【未修法前法院判決X函釋】

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台灣台中地方法院101年度簡字第5號判決~

行政院勞工委員會87年2月16日台87勞動2字第5056號函：

「..休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，調移後之原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。..」之意旨，原告所為並未違反勞動基準法第39條之規定。」

是就法律解釋而言，勞資雙方得協商合意以縮減8小時正常工時調移ㄧ個休假日。

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勞動部103年7月24日勞動條3字第1030018159函：

二、勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之應放假日，雇主如認有調移之必要者，可與勞工協商合意後，與其他工作日對調。

爰勞雇雙方如以該法所定「2週84小時」工時為基準，比照公部門行事曆出勤，俾以達到週休2日，亦屬可行。」即雇主得與勞工約定以累計縮短8小時調移1個休假日，未必須採「1日換1日」方式。