休息日X加班情境

↗️休息日X加班情境

……【個案】

休息日加班，依勞基法第三十五條規定:勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

*若主管已核定加班時數為5小時，未扣0.5小時。

這有違反規定嗎? 是否有罰則?   

若該權責單位主張有連續性或緊急性為由。

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（88）台勞動二字第 008685 號函

查依本會八十七年三月二日台八十七勞動三字第○○六二八○號函示             

*勞動基準法第三十五條休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適當休息。

*該條前段雖規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但事業單位基於工作連續性，若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該法第三十五條規定。          *又該法第三十五條所稱「工作時間」，依本會八十二年八月廿五日台八十二勞動二字第四九五九六號函示，

*係指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間在內。

該法第三十條所稱「正常工作時間」，係指正常工作時間數，不包括延長工作時間。

*休息時間，係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。

*貴公司於勞工值班時內均給予用膳、如廁之時間，如符合前開定義，

該等用膳、如廁時間則屬該法第三十五條規定之休息時間。          

*雇主如因實施輪班制，未依勞動基準法第三十五條後段規定另行調配其休息時間，得否以發給待遇取代之，該法並無規定。

……【結論】

1_加班費按照申請時數計算。

2_30分鐘休息時間，按照勞基法第35條但書處理。