勞工董事X勞資爭議

↗️勞工董事X勞資爭議

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勞資爭議處理法第5條第2款~

權利事項之勞資爭議，

係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。

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爭議處理法第5條第3款~

調整事項之勞資爭議，

，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議，

惟此所謂勞動條件應做合目的性擴張解釋，不是僅指狹義的工資、工時等勞動條件，而是應該解為凡與勞動條件調整有關聯的事項，皆屬於調整事項爭議。

……【問題】

工會要求勞工董事，在董事會中為勞工勞動條件的提升與發聲作用，自然與勞動條件相關，核應屬於調整事項的範疇?

……【解析】

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現行法令針對私人企業是否設置勞工董事，未置有規定，雙方團體協約或勞動契約也都沒有約定時，工會要求資方要設立勞工董事，本來就不是權利事項的範疇。其性質應屬於調整事項範疇。

《例如》

工會要求資方給與工會辦公室或佈告欄，也是凝聚會員勞工對工會的向心力，與勞動條件提升亦具有牽連關係。

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團體協約法第12條第1項第5款~

參與資方經營事項可以在團體協約中約定。

……【結論】

因此勞工董事的設置，作為爭議行為的訴求，一點都沒有違和感。