新法勞退條例架構X論述

↗️新法勞退條例架構X論述

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⛔第 14 條《債權開始》

雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。

⛔第 31 條《請求權》

雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。

……【修法4重保障勞工措施】

⛔第 54-1 條《連帶債務》

雇主未依本條例規定繳納退休金或滯納金，且無財產可供執行或其財產不足清償者，由其代表人或負責人負清償責任。

前項代表人或負責人經勞保局限期令其繳納，屆期未繳納者，依法移送行政執行。

⛔第 56-1 條《法定優先權》

勞保局對於雇主未依本條例規定繳納之退休金及滯納金，優先於普通債權受清償。

⛔第 56-2 條《債務免責》

勞工退休金不適用下列規定：

一、公司法有關公司重整之債務免責規定。

二、消費者債務清理條例有關清算之債務免責

⛔第 28 條《延長請求權期間》

第一項勞工之遺屬或指定請領人退休金請求權，自得請領之日起，因十年間不行使而消滅。

……【如何請求損害賠償?】

⛔1

民法第213條第1項~

負損害賠償責任者，除法律另有規定或契約另有訂定者外，應回復他方損害發生前之原狀。

⛔2

民法第215條~

不能回復原狀或回復顯有重大困難者，應以金錢賠償其損害。