什麼是就業歧視

↗️什麼是就業歧視

……【定義】

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就業歧視~

雇主用「與執行特定工作無關」的特質，決定是否僱用和勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的情況。

……【法律規定】

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就業服務法第5條第1項規定~

雇主對於求職者或現任員工，不可以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」而有歧視。

……【案例】

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年齡歧視

在招募保全的契約中明示擔任各個職務的年齡限制。

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兵役歧視

「限役畢（不含替代役及國民役）」就涉及歧視免役者。

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雇用當地居民

雇主如果在契約中明定「儘量僱用當地市民以增加就業機會」，為「居住地」的概念，與就業服務法第5條禁止的「出生地」不同，不構成就業歧視。