履約工作許可

↗️履約工作許可

……【個案】

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根據台灣彰化地方法院公布的行政訴訟判決書~

業者引進日本的拉麵品牌在彰化市開店，來自日本的主廚未經許可在店內工作，彰化縣政府認為業者的行為已違反就業服務法44條外籍人士不得在台工作的規定，處罰鍰新台幣15萬元。

詹姓業者不服提訴願被駁回，於是向法院提出行政訴訟。

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業者認為，他們和日本的拉麵業者簽約，日方對食材及製作過程要求嚴格，不斷要求要以在日本生產的高標準製作餐點，日方因此需派人來台督導，至於來到台灣的日籍人員為日本總公司所聘僱，來台是為確保品牌經營符合原授權公司的品質及形象，非為原告提供勞務，行為與就業服務法之「工作」有可能與本國人競爭工作機會之要件相違背。

※彰化縣政府認為，日籍人員雖不是由業者所聘僱，不過根據日籍人員的談話紀錄，說明自己是日本總公司聘僱來台從事業務督導及展店規畫等事宜，雖然不是原告所聘僱，但是依照勞動部函釋規定，國外公司派遣人員來台從事技術指導、支援等，已經涉及工作範疇，雖然沒有直接聘僱關係，仍應依就服法相關規定申請許可。

……【相關法令規定】

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G類履約工作

外國人為履行承攬，買賣，技術合作等契約需要，指派外國人在中華民國境內從事工作。

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本案工作《代碼15》~廚師工作

審查項目區分~行政主廚x廚師

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1_停留期間30日以內，入國簽證视為工作許可。

2_30日以上仍需提出申請，90日以下，外國人資格不受審查標準第五條限制。

3_檢具合約書。

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外國人資格~

外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準。

第5、第8條

雇主資格~

外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準。

第36、第37條