民法第1113條之2《成年人意定監護》

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↗️銀色財務危機
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●民法第1113條之2《成年人意定監護》
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別以為年輕時打拚事業，穩當地做好退休準備，年老備有一筆退休金就能高枕無憂！
即使有錢，也可能因失智被騙、分產後被子女棄養，或是空有房產卻現金流不夠……，明明「不窮」，卻無法過安穩的老後人生。
台灣失智民事訴訟，10年增16倍，高齡被詐騙，5年翻一倍，老人扶養糾紛超越離婚，成家事法庭訟案第一名。
這是高齡社會，也是將來你我都可能遇到的「銀色金融炸彈」！
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高齡人口已經淪為詐騙集團覬覦對象!
警政署統計，全國二○一六年九月到十二月，光是臺灣銀行就有超過四十件的詐騙案件，其中高達九成受害人都是高齡者。





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離職日定義?不是你想的哪樣耶!

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離職單上的《離職生效日》是什麼意思?     跟離職日有不同嗎?      離職日等於最後工作日嗎?      最後工作日等於計薪最後結算日嗎? ………………【不同法律，不同的定義】 ⛔ 【離職日=契約終止日】#《勞工保險》 🚫1 行政院勞工委員會80年10月12日（80）台勞保二字第 14688 號函 關於被保險人離職，所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。 🚫2 行政院勞工委員會99 年7月13日勞職特字第  0990075446 號函 所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。 🚫3 勞保 2字第  0970140137  號令 核釋勞工保險條例第十一條第一項 有關「保險效力之開始或停止」規定， 對投保單位所屬勞工於週休二日、國定例假日、紀念日、勞動節日或適逢颱風過境經政府宣佈停止上班上課之日到、離職，投保單位於放假日之⚠️翌日申報加、退保，並提具到、離職相關證明者，其保險效力之開始或停止 ，自其到、離職之當日生效。 又勞工於夜間到職，而郵局已下班或行政人員已下班，致無法於到職當日辦理加保， ⚠️如投保單位於到職之翌日辦理加保，並提具夜間到職之相關證明者，其保險效力自其到職當日生效。 ……………… ⛔ 【離職生效日】#《就服法》 🚫1 離職生效日，係指契約終止日即離職之當日之翌日，因離職之當日為在職最後一日，仍屬在職，從契約終止日之翌日起，勞工即與雇主不再存在勞動契約關係，故稱「離職生效日」。 🚫2 行政院勞工委員會95年10月30日勞職業字第0950506599號令 核釋就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。」 🚫2 故有關資遣通報期間日數之計算， 係以『員工離職生效日』為始日 🚫3 舉例說明： 雇主預定讓某員工任職至101年2月20日，則該員工之離職生效日為101年2月21日，依前揭函釋，雇主資遣員工應列冊通報期間以離職生效日101年2月21日為始日，末日原為101年2月12日(星期日）因適逢假日，以該日之次日101年2月13日（星期一）為期間之
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移工的住宿地址變更/未通知相關單位處分規定

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移工的住宿地址變更/未通知相關單位處分規定 移工的住宿地址變更後，雇主要在 7 日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局 ( 處 ) ； 並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記 。 👉雇主如果未辦理， 處以新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下的罰鍰，並廢止部份或全部的招募及聘僱許可 ； 移民署會對移工處以新臺幣 2 千元以上 1 萬元以下的罰鍰 。 相關法令 👉就 業 服 務 法 第 72 條 雇主有下列情事之一者， 應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部 ： 一、有第 五十四條 第一項 各款所定情事之一。 (第16款:情節重大,違反消防法/建築法) 二、有第 五十七條 第一款、第二款、第六款至 第九款規定情事之一 。 三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。 四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。 五、違反第六十條規定。   👉就業服務法第 57 條 雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人 變更工作場所。 五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生 主管機關。 六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。 七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。 八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 九、其他違反本法或依本法所發布之命令 。   👉雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定 廢止招募許可及聘僱許可裁量基準 ( 九 ) 雇主為外國人生活照顧服務計畫書之住宿地點或生活照顧服務人員等事項之變更，未於變更後七日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關 者。 按雇主違反左列行為之次數與應廢止許可外國人人數，採 一比一 之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可 。   👉就業服務法第54條 雇主 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事
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