勞工失蹤X離職日X意思表示?

↗️勞工失蹤X離職日X意思表示?

……【勞動部】

勞委會九十六年六月二十二日勞訴字第0960006632號訴願決定書指出:

「所稱離職之當日，應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。」

……【法院判決】

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台灣台中地方法院95年度勞訴字第136號判決~

勞工保險條例第1條開宗明義揭示勞工保險條例立法目的係「為保障勞工生活，促進社會安全」，

故前揭雇主投保義務之時點，應以勞工最大保障之時點為據；

勞工與雇主間對勞動契約是否得以終止，常有爭議，如以勞工未上班之事實上離職行為做為退保時點，於勞資雙方對得否終止勞動契約發生爭議時，將對勞工保險權益發生重大不利益；

若雇主有合法終止勞動契約事由，而因勞工事實上離職而無法為終止意思表示，雇主仍應向法院依法聲請公示送達而為終止意思表示。

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台灣高等法院96年度勞上易字第23號判決:

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所謂「離職」，究竟係指雇主與勞工間之「僱傭關係終止時」，抑或應以勞工「事實上離職行為時」為判斷標準？

本院認應以個案為準，

…本件訴外人林○生於95年7月19日侵占公款後行蹤不明，經上訴人同日解僱，訴外人林○生復未於翌日至其給付勞務之地點即三民分行服其勞務，應認其離職已生效力。

上訴人因而於95年7月20日向勞保局辦理林○生退保手續，尚難認為有何違反上開勞工保險條例第11條之規定。

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…至於被上訴人以侵權行為請求上訴人損害賠償乙節，

惟侵權行為所發生之損害賠償請求權，以有故意或過失不法侵害他人權利為其成立要件，若其行為並無故意或過失，即無賠償之可言

（最高法院54年台上字第1523號判例參照）

……【意思表示】

按「對話人和非對話人區別標準在於表意人為意思表示後，相對人是否需要經過一定時間才能接受到意思表示，

如果馬上就能接受到便是對話人，

如果不能馬上接受到便是非對話人，

至於表意人和相對人之間的空間距離以及是否以口頭或書面，則在所不問。