司法實務X契約終止再受僱X原有年資是否併計?

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司法實務X契約終止再受僱X原有年資是否併計?

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最高法院八十六年臺上字第九五七號判決~

「按勞基法第十條規定定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

其立法本旨在於保護勞工權益，避免雇主利用換約等方法，中斷勞工年資之權益，故對上開條文應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資均應合併計算。」

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臺灣高等法院九十二年勞上易字第８０號民事判決：

本法條之「因故停止履行」並無明文例示，為保證勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿三個月內復職而訂立新約，或繼續履行原約時亦包括在內。
⛔法院跟主管機關見解不一致，怎麼辦?
《實務》
企業的確很缺人，建議
1_員工離職的面談記錄。
（要好好寫，因故是何故?）
2_員工離職申請書
（離職事由?）
3_再次申請應徵求職的面試記錄
（回任理由?）
4_新的勞動契約約定
（年資如何計算?