曠職X所稱一個月定義X期日期間？

↗️曠職X所稱一個月定義X期日期間？

……【法律規定】

⛔

勞基法第12條第1項第6款規定:「

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」

……【函釋】

⛔1

內政部75年12月12日臺(75)內勞字第463132號函

有關「勞工法令規定之稱月或年者，可依民法第123條規定，依曆計算。

月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日」，

本部曾以55.5.11臺內勞字第一九八五一六號代電復貴處有案，勞動基準法第十二條第一項第六款「一個月內曠工達六日者」，所指一個月，係依曆計算。

⛔

行政院勞工委員會88年11月18日臺(88)勞資2字第0048187號函

按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性，而依民法第123條規定：「稱月或年者，依曆計算。」是以，本案所稱一個月」應以首次曠工事實發生之日起依曆計算一個月。

至「一個月」期間之終止應依民法第121條規定辦理。

……【民法】

⛔

民法第123條

稱月或年者，依曆計算。

月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。

⛔

民法第121條

以日、星期、月或年定期間者，以期間末日之終止，為期間之終止。

期間不以星期、月或年之始日起算者，以最後之星期、月或年與起算日相當日之前一日，為期間之末日。

但以月或年定期間，於最後之月，無相當日者，以其月之末日，為期間之末日。

⛔

民法第120條

以時定期間者，即時起算。

以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。

⛔

民法第119條

法令、審判或法律行為所定之期日及期間，除有特別訂定外，其計算依本章之規定。

……【解析】

⛔

1_勞雇雙方未依民法第119條特別約定情形下，應適用民法第123條規定。

2_民法第123條規定，係按其為連續計算與否，而異其計算方法，

☆

連續計算者，按民法第123條第1項依曆法計算，一個月是指每月的1日至該月的末日;

☆

非連續計算者，按民法第123條第2項規定依自然計算法，一個月為30日，

⛔

勞基法第12條第1項第6款規定:

無正當理由一個月內曠工達6日，

曠工6日無須繼續，非連續計算，自應適用民法第123條第2項所定自然計算法，即一個月為30日，並指自「首次曠工事實發生之日起算30日內」。

……【法院判決】

⛔1

臺灣嘉義地方法院104年度勞訴字第6判決

🚫

按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性，

依民法第123條規定：

「稱月或年者，依曆計算。」

期間之計算方法通常有自然計算法與曆法計算法兩種，

曆法計算法稱月者，係自1日至月之末日；

稱年者，係自元月1日至12月31日，其中月有大小，年有閏年，期日數長短均依曆法定之；

自然計算法即按實際時間經確計算之方法；

民法第123條第1項規定

「稱月或年者，依曆計算」即係以曆法計算法為原則。

民法第123條第2項規定「月或年非連續計算者，每月為30日，每年為365日」，即係以自然計算法為例外

⛔2

台灣高等法院台南分院104年度勞上字第17號判決

🚫

勞基法既未規定前開「1個月」應如何計算，自無所謂特別法，應適用民法第123條之規定。

民法第123條按其為連續計算與否，而異計算方法，即繼續期間依曆法計算，非連續期間依自然計算法以扣足30日為1個月，扣足365日為1年。

🚫

應適用民法第123條第2項所規定「月或年非連續計算者，每月為30日，每年為365日」，即以自然計算法計算，應可認定。