新法勞基法X派遣勞工

↗️新法勞基法X派遣勞工

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立法院於108年4月26日三讀通過勞動基準法第2條、第9條及增訂第22條之1條文：

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勞動基準法第2條：

本法用詞，定義如下：

一、勞工：

指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：

指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

三、工資：

指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

四、平均工資：

指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。五、事業單位：

指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

六、勞動契約：

指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。
七、派遣事業單位：

指從事勞動派遣業務之事業單位。

八、要派單位：

指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。

九、派遣勞工：

指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。

十、要派契約：

指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。

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勞動基準法第9條：

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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勞動基準法第22條之1:

派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。

要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。

要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。