勞工留職停薪期滿X復職後特休計算（周年制）？

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↗️勞工留職停薪期滿X復職後特休計算（周年制）？
……【法令規定】
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嬰留職停薪實施辦法第4條規定：
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
●若員工於育嬰留職停薪期滿復職後，申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休畢，則於復職時之當年度可繼續行使特別休假權益。
《沒休完/繼續休》
●若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假權益。
《已休完/繼續工作成就期間/一樣可休》
●育嬰留職停薪期間原則不計入工作年資計算，原工作年資不因申請育嬰留職停薪而消滅。
《原工作年資，不會消失》




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