出勤記錄X罰則

↗️出勤記錄X罰則

…………【個案】

外勞員工因下班時間未打卡，事後想到又回公司打卡，原勞工局覺得有缺失，但是我們也請員工寫自白書，事後勞工局人員認定可以接受，但是還是開罰。

裁罰依據~勞基法30條第6項。

《時間》

107年12月發生，但是公司確一直沒有發現，直到勞檢108年3月來檢查公司都一直沒有修正。

……【法律規定】

⛔勞基法第 30 條

☆勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

☆前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議

同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。

但每週工作總時數不得超過四十八小時。

☆第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

♧前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

☆雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

☆前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

☆第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。