考績位丙X不能勝任工作?

↗️考績位丙X不能勝任工作?

…………【不能勝任工作定義】

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最高法院92年台上字第353號判決~

勞動基準法第11 條第5款規定所謂確不能勝任工作，非但指能力上不能完成工作，即怠忽所擔任之工作，致不能完成或違反勞工應忠誠履行勞務給付義務亦屬之。

又同款所謂不能勝任工作，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即勞工主觀上能為而不為，可以做而無意做，違反勞工應忠誠履行勞務給付義務亦屬之。

……【考績丙等不等於不能勝任要件】

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雇主以員工連續二年考績丙等為由而予以資遣，未必適法。

台灣台北地方法院九十六年度重勞訴字第二十二號判決:

經查，

被告雖主張依考績辦法第7 條規定：

「員工個人考績丁等，或連續兩年丙等者，本工程司得依勞動基準法第11條第5 款規定，終止勞動契約，依法辦理資遣。」

及工作規則第45條第5 款規定：

「有下列情形之一者，本工程司得經預告後，終止勞動契約：... 五、員工對於所擔任之工作確不能勝任時...」等語，

兩造間於勞工工作條件有特別約定而訂立書面契約或工作規則，仍不應低於勞動基準法之規定，是被告欲終止與原告間勞動契約，自仍應於符合勞動基準法第11條、第12條之情形，始得為之，

亦即，被告主張原告有不能勝任工作之情事，仍應具體指明原告任職期間，對於所擔任管理部文書組組員之工作，有何明確之違失，或其學識、品行、能力、身心狀況，有何不堪負荷，或其主觀意志有何能為而不為，可做而不願做之情事，尚不能僅以原告於94年、95年連續兩年考績丙等乙節，遽認原告即有何不能勝任工作情事。

♧臺灣臺北地方法院91年度勞訴字第152號判決

♧台灣高等法院93年度勞上字第31號判決

♧最高法院94年度台上字第1443號判決