見習生、建教生X技術生相關規定

↗️見習生、建教生X技術生相關規定

…………【職類別】

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勞基法第六十四條第二款規定：

稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。

※雇主招受技術生之範圍，以勞動部公告之技術生訓練職類為限。

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有關技術生訓練職類，詳見行政院勞工委員會98年1月5日勞職訓字第0970500983B號公告）

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前述該條第三項規定：

本章﹙技術生﹚規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。

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該項規定係指事業單位以養成工、見習生、建教合作班學生等名義招收具技術生工作性質者，準用技術生之規定，故仍應受前項公告職類範圍之限制。

惟事業單位如認為上開訓練職類需增加可敘明具體需要及理由，報請本部適時檢討公告之。

（行政院勞工委員會八十七年八月十日台八十七勞動三字第○三○八七八號函）

……【主管機關】

技術生書面訓練契約備案之「主管機關」疑義

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勞動基準法第65條規定技術生書面訓練契約備案之「主管機關」，為契約當事人一方之事業單位主體所在地之直轄市政府或縣（市）政府；

如當事人一方為分公司、工廠或分支機構者，為分公司、工廠或分支機構所在地之直轄市政府或縣（市）政府。

……【參加福委會】

參加福委會，繳交福利金。

（84）台勞福一字第 100157 號

……【請假X補訓練時數?】

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請假依據（3推論）~

※_按教育部訂頒~技術生權益須知手冊，是依照學校請假規則辦理。

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※_契約約定

雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。

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勞基法第69條規定~

本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。

※《包含第42條~請假規定》

因此技術生於受訓期間，如有請公假、婚假、喪假、病假或事假，比照「勞工請假規則」辦理。

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