特休假X曆年制計算

↗️特休假X曆年制計算

……【前言】

曆年制特休假1/1~12/31（日曆年度）結算的制度。

為了不低於法令規定的特休天數，會有預付制/比例制2種。

……【比例制】

勞資雙方協商，另行約定採分別區段給假。

⛔1情境~107/7/30到職

●107年沒有特休假

●108年

滿半年3天+

滿1年特休7天*155/365=2.97=5.97天

⛔2情境~106年7月1日到職

●106年沒有特休假

●107年1月1日仍在職

107年1月1日至107年6月30日間請特別休假3天。

●107年7月1日仍在職

得約定自107年7月1日至108年6月30日止之特別休假7天。

《計算式》

日數按曆年比例享有3.5天(7×6/12=3.5)特別休假

●107年間勞工得享有6.5天(3+3.5=6.5)特別休假

●其餘3.5天之特別休假於108年間併於原應自108年7月1日起之10天特別休假之部分曆年比例5天(10×6/12=5)

《計算式》

108年該勞工則可享有特別休假8.5天(3.5+5=8.5)；以此類推。

⛔3情境【曆年制/育嬰留停】

勞工106年7月1日到職，107年8月1日申請留職停薪至108年1月31日止。

🚫107年及108年特休應給幾天？

●106年沒假。

●107年8月1日起留停6個月，當年度特休僅有4天（勞動部肯認得依「在職天數」比例給假）。

《計算式》

107年7月1日至同年12月31日止，

勞工僅在職1個月，當可依比例計給1日特休（7天特休日數 x 1/12 =0.583，四捨五入至1日）

●108年2月1日復職後，108年度可依在職比例給6日特休。

🚫107年當年度如有特休未休工資如何結清？

●「最近1個月正常工作時間所得之工資」，係以留停前之107年7月為計算基準。

●如果勞工未依約定復職或於留停期間離職，仍將108年度剩餘6日特休結清工資。