公司蒐集/處理/運用個資口訣版

↗️公司蒐集/處理/運用個資口訣版

……【蒐集前一定要有告知義務】

⛔1

一般個資應有《特定目的》

常用要件之一~

1_法律規定

2_契約約定

3_基於公益

4_當事人同意

⛔2

特種個資要件~

法律有明文規定、執行法定職務或履行法定義務有所必要。

但前提是必須採取適當的安全維護措施與當事人書面同意。

《例如》

健檢報告，良民證。

🚫請注意，二種要件不同喔!

……【體檢報告保存】

職業安全衛生法第 20 條：

體檢報告雇主保存。

……【實務】

1_法定健檢頻率、項目：

公司可以蒐集。

2_公司優於法規項目或頻率的健檢資料（福利），需勞工書面同意，但是必須是法律有明文規定、執行法定職務或履行法定義務有所必要，也就是個資法定義的《必要範圍》。

3_在《必要範圍》的定義下，醫院基於個資法的規定，體檢保告不能給公司喔。

……【怎麼辦呢?】

請依據運用

⛔1

職業安全衛生法第 21 條第1、2項：

⛔2

勞工健康保護規則第16條

雇主使勞工接受定期特殊健康檢查時，應將勞工作業內容、最近一次之作業環境監測紀錄及危害暴露情形等作業經歷資料交予醫師。

跟醫院取得共識，如有~

● 健檢異常 → 

醫護人員提供健康指導。

● 不能適應原有工作 → 

參採醫師之建議而調整工作。