減薪休假？

↗️減薪休假？

……【函釋】

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勞動2字第0980070071號函：

「因景氣因素所造成之停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。

雇主如片面減少工資，即屬違法，可依法裁罰。

事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，惟對支領月薪資者，仍不得低於基本工資」。

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行政院勞工委員會於100年頒佈之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位欲「暫時縮減工時及減少工資」的前提要件有三：

1. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產、

2. 為避免資遣勞工、

3. 經與「個別勞工」協商同意。

且勞雇雙方雖協議「減少工資」，但每月工資仍不得低於基本工資，故事實上並無實施所謂「無薪」假的空間。

……【法院判決】

⛔1

台北高等行政法院93年度簡字第659號判決：

最高行政法院95年度裁字第430號行政裁定

立法者允許雇主於虧損或業務緊縮時，可得依法終止勞動契約，惟並未允許片面降薪強令勞工接受。

⛔2

高雄高等行政法院99年度簡字第144號判決：

原告若受景氣因素影響致停工或減產，固可採取調降薪資之權宜措施，惟應與勞工協商獲得合意，始得為之。

本件原告自陳其公司業績獎勵辦法係幹部會議中議決將該方案自即日公布給勞工週知等情，

可知原告並未與勞工協商調整薪資，殊不得以勞工對該公告並無異議，即認其調降薪資之程序符合規定，

……據此，原告未與勞工達成減薪之協議即逕予調降勞工薪資15%，已違反勞基法第22條第2項工資應全額直接給付勞工之規定」