7休1裁量基準X例休調移

↗️7休1裁量基準X例休調移

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勞基法第36-4

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。

前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

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108 年 01 月 23 日

勞動條 3字第 1080130098 號公告

基於「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4項原因，50個行業（扣除重複者為38個行業），基於特殊原因，在基本例假7休1的規定下，可以在特定的時間或情況，可彈性放寬為14休4，代表可連上12天班。

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四道把關機制：

1、

需要經中央目的事業主管機關同意

(交通部、衛福部等)

2、

且經中央主管機關指定之行業

(就是勞動部)

3、

經工會或無工會勞資會議同意

4、

僱用人數30人以上要備查

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先弄清楚

1_14天的起迄期間《周期》

2_例休如何安排?

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勞雇雙方合意《例休調移》

……【函釋規定】

⛔1

勞委會78年12月26日臺(78)勞動二字第31042號函釋：

「事業單位勞資雙方同意調整例假日並無不可，但不得違反勞動基準法第36條規定。

《白話~還是要7休1》

⛔2

勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函釋：

「所稱『勞工不得連續工作逾6日』，係指勞工之約定工作日不得連續逾6日，事業單位於各週期內安排休息日且確未使勞工出勤，因而未有使勞工連續工作逾6日者，尚屬可行。」

《白話~休息日確實沒上班/往後推6天見例假日》