勞工退休金X勞工董事X監察人X外專法
↗️勞工退休金X勞工董事X監察人X外專法
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外國公司總經理適用勞工退休金條例疑義。
行政院勞工委員會94年6月16日勞動4字第0940031503號函
查公司法第372條第2項規定：
「外國公司應在中華民國境內指定其訴訟及非訴訟之代理人，並以之為在中華民國境內之公司負責人。」
本案貴公司總經理，於經濟部外國公司認許事項變更表上登記為中華民國境內指定訴訟及非訴訟代理人，依上開規定為公司負責人。
其於台北市政府營利事業登記證上亦登記為負責人，故其應為實際從事勞動之雇主，依勞工退休金條例施行細則第20條規定，其得在百分之6的範圍內自願提繳，惟事業單位尚不得為其提繳。
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公司實際從事勞動之董事，得依勞工退休金條例第7條第2項規定自願提繳退休金。
行政院勞工委員會94年7月26日勞動4字第0940041077號
查勞工退休金條例第7條第2項規定：
「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依本條例之規定提繳及請領退休金。」
依公司法設立之公司，其董事依該法第8條規定，為該法所稱公司負責人，其身分係屬雇主，非勞動基準法上之勞工，如屬實際從事勞動者，得依上開規定自願提繳退休金。
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公司董事長兼執行長、信用合作社駐社辦公之理事主席不得由所屬公司、合作社為其提繳勞退新制退休金。
行政院勞工委員會94年12月5日勞動4字第0940066331號函
查勞工退休金條例適用對象為適用勞動基準法之本國籍「勞工」，另依公司法第8條、信用合作社法第6條規定「公司之董事長」、「信用合作社之理事」為事業單位之負責人，渠等人員雖兼任其他職務，仍屬勞動基準法所稱之「雇主」，如有實際從事勞動之情形，依勞工退休金條例第7條第2項規定，僅得自願提繳，事業單位尚不得另行為其提繳退休金。
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事業單位之法人董事指派其勞工代表法人董事行使職務，該事業單位得否繼續為其員工按月提繳退休金疑義。
勞動部103年9月30日勞動福3字第1030024611號
(1) 依公司法第27條第1項規定，政府或法人為股東時，得當選為董事或監察人。
但須指定自然人代表行使職務。同條第2項規定，政府或法人為股東時，亦得由其代表人當選為董事或監察人。
(2) 勞工如依公司法第27條第1項規定，受指定為受僱事業單位法人董事之代表，行使董事職務，依該法第8條及第192條規定，法人董事與事業單位間係屬委任關係，勞工與事業單位間仍具僱傭關係，不因其受法人董事指定為代表行使職務而改變其原適用勞工退休金條例之退休金制度，事業單位依法仍應繼續為其按月提繳退休金。
反之，如依該法第27條第2項規定，勞工為法人股東之代表人，當選為事業單位之董事，則勞工與事業單位間為委任關係，依勞工退休金條例第7條第2項第1款及第14條規定，其得自願提繳退休金。
前行政院勞工委員會100年10月13日勞動4字第1000087829號函停止適用。
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公司監察人可否提撥退休金疑義。
勞動部103年10月16日勞動福3字第1030136185號
(1) 依據勞工退休金條例第7條第2項規定，實際從事勞動之雇主﹑自營作業者﹑「受委任工作者」及不適用勞動基準法之勞工，得自願依該條例規定提繳及請領退休金。
同條例第14條第2項規定，雇主得為同條例第7條第2﹑3款規定人員（即「受委任工作者」及不適用勞動基準法之勞工），於每月工資6%範圍內提繳退休金。
(2) 至於公司「監察人」，依公司法第216條第2項規定，與公司間之關係，從民法關於委任之規定。
同法第222條規定，監察人不得兼任公司董事﹑經理人或其他職員。
經查監察人與公司間雖為委任關係，惟其性質與實際從事勞動者仍有差異，非可歸類為勞工退休金條例第7條第2項第3款之「受委任工作者」，爰不適用前開得依法自願提繳退休金之相關規定。
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有關外國專業人才且取得永久居留者適用勞工退休金條例後，相關退休金提繳及法令適用疑義。
勞動部107年2月14日勞動福3字第1070135046號函
(1) 查「外國專業人才延攬及僱用法」（以下簡稱「外專法」）第11條規定︰
「受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並經內政部移民署許可永久居留者，自本法施行之日起，適用勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例）之退休金制度。……」
依該條立法說明，取得永久居留之外國專業人才以在我國長久居住發展為目的，應以準國民待遇對待，故不適用勞動基準法之受聘僱從事專業工作且取得永久居留之外國專業人才，依「勞退條例」第7條第2項及第14條規定，雇主仍得自願為渠等提繳退休金，渠等亦得自願提繳退休金，以保障其退休生活。
(2) 有關專業人才定義之認定，查「外專法」第4條定義三類專業人才，渠等人員在我國從事專業工作，應依「外專法」規定，以取得中央目的事業主管機關核發之聘僱許可﹑工作許可或就業金卡等證明文件認定辦理。
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